klarheit und motivation im digitalen wandel

Erfolgreich verändern
ohne Widerstand
Rufen Sie jetzt an und sparen Sie sich Zeit, Geld und Ärger:
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Widerstand beGREIFEN

Im Workshop zeigen wir klar und deutlich greifbar, wie der Widerstand in der Veränderung wirkt. Dabei gewinnen Sie den Überblick und Impulse für Ihr Veränderungsprojekt.

Projekt- begleitung

Wir unterstützen Sie durch projektbegleitende Maßnahmen beim effektiven Abbau des hinderlichen Widerstands und fördern so nachhaltig  Ihren Projekterfolg.

Workshops für Teams

Wir lassen Ihre Teams zusammenwachsen und sorgen für das hohe Commitment einzelner Mitarbeiter zur Aufgabe und das Vertrauen untereinander.

Einzel-Coaching

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte beim  Führen der Veränderung und kümmern uns um die Motivation für den schnellen und nachhaltigen Wandel.
Sind Sie mitten im Change?

Kleine und große Veränderungen jeder Art,
LEAN- o. SCRUM-Einführung,
Digitalisierung,  Einführung von neuen
Technologien oder Software, Übernahme,
Nachfolge, Zusammenschluss, Mitarbeiterabbau …

Spüren Sie einen Gegenwind seitens der Mitarbeiter und Führungskräfte?

Der Widerstand der Betroffenen gegen die Veränderung ist wie Gegenwind beim Segeln. Man kann auch mit Gegenwind segeln, dafür muss man kreuzen, also einen Zick-Zack-Kurs fahren. Das kostet viel Energie, Zeit und Strecke.

Gegen den Wind kann man nichts ausrichten – gegen den Widerstand schon.

Widerstand gefährdet Projekte

Bleibt die Unterstützung von einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften aus, gefährdet das Ihr Projekterfolg erheblich.

Ca. 70% der Veränderungsprojekte versagen –zumeist  wegen  dem unterschätzten Widerstand.

Widerstand kostet Sie Geld
Widerstand ist Verzögerung und kostet Sie viel Geld

Widerstand führt zur Projektverzögerung, die Sie bestenfalls „nur“ Geld kostet. Die Kosten entstehen zu einem durch die direkten Lohnkosten für Projektmitarbeiter, zum anderen durch indirekte Folgekosten.  Diese können z. B. sein: verletzte Kundenbeziehungen, Bindung von Ressourcen, steigende Abwesenheit und Fluktuation aufgrund von Frustration, Verunsicherung und Mistrauen der Mitarbeiter.  

Segeln Sie mit dem Wind und sparen Sie sich Zeit, Geld und Ärger!

  • Realistisches Stimmungsbild Ihres Veränderungsprojektes
  • Unterstützung Ihrer Führungskräfte im effektiven Umgang mit Widerstand
  • Unterstützung einzelner Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Annahme der Veränderung
  • Produktiver Umgang mit der Veränderung statt Lähmung durch Widerstand
  • Vertrauen und Zusammenhalt innerhalb von Teams und Change-Agenten
  • Nachhaltige Projekterfolge und Stärkung der Veränderungskultur 

Meine Methoden

Meine Methoden

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